مدل کسب و کار به عنوان یک مفهوم نوین مدیریتی در دو دهه گذشته به شدت مورد علاقه پژوهشگران، مدیران اجرایی و تحلیلگران کسب و کار قرار گرفته است. پژوهشگران هنگامی از واژه مدل کسب و کار استفاده میکنند که خواهان توصیف منطق خلق ارزش یک سازمان هستند.....
مدل کسب و کار به عنوان یک مفهوم نوین مدیریتی در دو دهه گذشته به شدت مورد علاقه پژوهشگران، مدیران اجرایی و تحلیلگران کسب و کار قرار گرفته است. پژوهشگران هنگامی از واژه مدل کسب و کار استفاده میکنند که خواهان توصیف منطق خلق ارزش یک سازمان هستند
با توجه به گستردگی دیدگاههاي مطرح شده درباره مفهوم و کارکرد مدل کسب و کار، پرسشهاي زیادي در مورد ارتباط این مفهوم با ساختار سازمانی مطرح شده است. پژوهش حاضر نخست به بررسی عمیق ادبیات مدل کسب و کار پرداخته و سپس به تبیین تعامل مدل کسب و کار با ساختار سازمانی میپردازد و سپس با استخراج یک چارچوب مفهومی براي پژوهش، در قالب یک پژوهش میدانی به بررسی ارتباط اجزاي مدل کسب و کار انتخابی با ساختار سازمانی در سازمانهاي با فناوري پیشرفته میپردازد. آزمون همبستگی پیرسون براي آزمون ارتباط و اندازه گیري همبستگی میان اجزاي مدل کسب و کار و ابعاد ساختاري سازمان برگزیده شد و همچنین به منظور اولویت دهی به شاخص هاي اجزاي مدل مفهومی تحقیق از آزمون فریدمن استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نیز همبستگی میان اجزاي مدل کسب و کار را با ابعاد ساختاري سازمان تایید نموده و از میان آنها به ترتیب ارتباط با مشتري) ،(CRMساختار درآمدي، منابع و فعالیتهاي کلیدي و ارزش پیشنهادي به مشتري به ترتیب از شدت همبستگی بیشتري برخوردار بودند |
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.