بحث مسير حرفه اي كاركنان از مباحث مهمي است كه سازمانها براي رسيدن به اهدافشان و حفظ نيروي انساني به عنوان سرمايه دانشي بايد توجه ويژهاي به آن داشته باشند. در تحقيق حاضر، پژوهشگر بر آن است تا چالشهاي مسير حرفه اي كاركنان را در شركت طراحي و مهندسي صنايع انرژي شناسايي نموده تا ....
چكيده:
بحث مسير حرفهاي كاركنان از مباحث مهمي است كه سازمانها براي رسيدن به اهدافشان و حفظ نيروي انساني به عنوان سرمايه دانشي بايد توجه ويژهاي به آن داشته باشند. در تحقيق حاضر، پژوهشگر بر آن است تا چالشهاي مسير حرفهاي كاركنان را در شركت طراحي و مهندسي صنايع انرژي شناسايي نموده تا ضمن رسيدن سازمان به اهدافش، كاركنان نيز از زندگي كارمندي خود رضايت داشته و نسبت به ترك سازمان به راحتي تصميم نگيرند. روش اين مطالعه كيفي ميباشد و دادهها از طريق مصاحبه با 14نفر از كاركنان شركت طراحي و مهندسي صنايع انرژي جمعآوري شده است. گردآوري دادهها در اين پژوهش از طريق دو روش كتابخانهاي و ميداني انجام گرديده است. در روش اول از مقالات و كتب فارسي و انگليسي ؛ در روش دوم از مصاحبههاي عميق و نيمه ساختار يافته استفاده شده است. جهت رسيدن به اهداف تحقيق از روش تحليل تم براي تجزيه و تحليل داده– ها استفاده شده است. بدين منظور، داده هاي حاصل از تحليل مصاحبه ها در 4تم اصلي (برنامه ريزي مسير شغلي، ارزيابي عملكرد، آموزش، حقوق و مزايا) طبقه بندي شدند.
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.